На сегодняшний день во всех, без какого-либо исключения, регионах РФ сложилась довольно непростая ситуация с занятостью населения. Практически каждая вакантная должность расценивается фактически на вес золота и за нее ведется самая нешуточная борьба. Но буквально на днях в Самаре несколько счастливчиков могли воспользоваться своим шансом на получение весьма престижной работы в системе государственной службы. Как стало известно, отныне такая возможность будет предоставляться ежемесячно.
Так, в городской администрации состоялось очередное заседание специальной комиссии, занимающейся вопросами формирования кадрового резерва. В рамках этого мероприятия также проводилось собеседование с кандидатами, претендующими на различные должности в госучреждениях. Жесткие условия отбора удалось преодолеть лишь десяти из семнадцати конкурсантов. Теперь будущим чиновникам доведется некоторое время состоять в резерве и ждать, пока не появятся соответствующие вакансии в структурах мэрии.
Процедура отбора кандидатов
Положение о вышеупомянутом кадровом резерве было утверждено самарским правительством еще в декабре прошлого года. Формирование такого своеобразного запаса чиновников проходит в несколько поочередных этапов. Сначала претендент должен написать заявление, в котором просит включить его в резерв, и собрать все необходимые документы, которые подтвердят его образование и профессиональную квалификацию. Затем руководитель структурного подразделения горадминистрации проводит предварительный отсев кандидатов, после чего уже идет очное собеседование, участие в котором принимает специально сформированная комиссия самарской мэрии.
Игорь Кондрусев – заместитель градоначальника по организационным вопросам –акцентировал внимание на том, что постепенное обновление штата чиновников является приоритетным заданием для всего региона. По его словам, будущее Самары напрямую зависит от того, какие люди будут работать в системе госслужбы, а все население должно быть заинтересовано в том, чтобы эти вакансии заняли достойные специалисты.
Городским властям требуются высококвалифицированные кадры
Наталья Баландина – руководитель отдела по кадровой политике и управлению персоналом самарской горадминистрации – заявила, что власти ищут претендентов с активной жизненной позицией. Также чиновница сообщила, что на уровне управлений и департаментов был проведен очень тщательный и взвешенный предварительный отсев кандидатов.
Комиссия скрупулезно изучила их квалификационные показатели, включая учебное заведение, специальность, а также наличие опыта работы. Стоит отметить, что окончательное решение относительно трудоустройства кандидатов будет приниматься специальным коллегиальным органом.
Предполагается, что аналогичные собеседования с претендентами на места в госслужбе будут организовываться ежемесячно. Это обусловлено тем, что в структуре городской администрации периодически появляются вакансии, а поэтому их необходимо заполнять высококвалифицированными кадрами.
ИА « Тема Самара ». При использовании материала гиперссылка обязательна.
