Ведущий менеджер по подбору персонала
Добавлено: 09.03.2017
Контактная информация:
Санеева Ольга
Дополнительная информация
навыки:
• Опыт работы в поиске и в подборе в производственных компаниях;
• Опыт работы с региональным, международным поиском обязателен (специалисты, высококвалифицированные рабочие, управленцы);
• Навыки прямого поиска и классического поиска обязательны;
• Опыт работы в кадровом агентстве приветствуется;
• Опыт работы в массовом поиске и подборе;
• Знания основ трудового законодательства;
• Знание миграционного законодательства приветствуется;
• Многозадачность, гибкость, ориентированность на результат, умение работать в сжатые сроки.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 12.03.2017 | Специалист отдела кадрового администрирования | оплата договорная |
| МЕГАПОЛИС | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 20.03.2017 | Руководитель отдела персонала | оплата договорная |
| Оптовые продажи ТНП | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 14.03.2017 | Электрослесарь, электромеханик | 75 000 – 80 000 руб. |
| Салтыков А. В. | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 20.03.2017 | Оператор по подбору и адаптации персонала | до 27 500 руб. |
| Крупная компания | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 20.03.2017 | Токарь-револьверщик | от 55 000 руб. |
| Группа Компаний СИСТЕМА | ||
| Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
| 08.03.2017 | Менеджер по продажам | 25 000 – 50 000 руб. |
| Данила-Мастер | ||
| Продажи | ||
| 11.03.2017 | Директор магазина климатической техники и холодильного оборудования | от 30 000 руб. |
| Лидер-Центр | ||
| Продажи | ||
| 18.03.2017 | Электромонтажник, электромонтер | от 69 000 руб. |
| Траст Групп | ||
| Строительство, проектирование, недвижимость |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».