Вакансии
Отрасль:Зарплата, руб/мес:
Занятость:

Руководитель строительного подразделения

Добавлено: 10.03.2017

Контактная информация:

Контактное лицо:
Кровельсон Марина
Зарплата:
Оплата договорная
Работодатель:
Krovelson
График работы:
полный рабочий день
Образование:
высшее

Дополнительная информация

Профессиональные
навыки:
1. Высшее образование (строительство).
2. Опыт работы в аналогичной должности от 3-5 лет (строительно-монтажные работы, фасадные системы, светопрозрачные конструкции).
3. Опыт реализации объектов (полный цикл до сдачи объекта в эксплуатацию).
4. Опыт прямого общения с заказчиками и умение вести переговоры, работать с возражениями.
5. Опыт общения с конструкторами, проектировщикам, генподрядчиками.
6. Уверенный пользователь AutoCAD, Word, Excel, Outlook, MS Project.
7. Высокий уровень развития лидерских качеств, организаторских способностей и коммуникативных навыков.
8. Амбициозность, целеустремленность и настойчивость.
9. Ответственность, пунктуальность и стрессоустойчивость.

Обязанности

1 Организация работы подразделения. 2 Согласованность всех действий и решения с вышестоящим руководством. 3 Участие в подготовке планов-графиков производства работ и бюджета строительства объектов вышестоящим руководством. 4 Определение потребности в рабочей силе (при выполнении работ собственными силами) и мощностей субподрядных организаций, сроков выполнения работ, потребности в основных материалах, машинах и механизмах. 5 Оперативное финансовое и производственное планирование и управление производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. 6 Организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с утвержденным планом-графиком капитального строительства, бюджетом, проектно-сметной документацией. 7 Оперативный контроль за своевременным обеспечением объекта материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией техники и оборудования, экономным расходованием сырья, топлива, материалов и учета полученных ресурсов. 8 Контроль выполнения планов капитального строительства, соответствия объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ условиям договоров подряда/субподряда и требованиям строительных норм, правил, стандартов, технических условий и т.д. 9 Приемка законченных работ от субподрядных организаций. Организация контроль качества устранения субподрядными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки. 10 Организация сдачи заказчикам законченных строительных объектов, отдельных этапов и /или комплексов работ. 11 Контроль своевременности оформления технической и исполнительной документации по объекту и передачей документации в соответствующие подразделения компании. 12 Участие в решении вопросов о внесении изменений в проектные решения, в свиязи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, материалов, конструкций, изделий обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объекта строительства. 13 Организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей. 14 Своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности вышестоящему руководству.

Условия

- работа в крупной областной компании; - оформление по ТК РФ; - фиксированный оклад+премии по результатам выполненных проектов (обсуждается по результатам собеседования).

Другие вакансии

16.03.2017Заместитель начальника кулинарного производстваоплата договорная
Лента
Рестораны, фастфуд
16.03.2017Лаборант по анализам кровиоплата договорная
Ветеринарная клиника
Медицина, фармация, ветеринария
18.03.2017Ассистент менеджера по персоналу5 000 – 17 000 руб.
Дом.ru
Рынок труда, кадры

Полезные статьи

25.06.2012 17:27Как найти работу, которая нравится

Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.

25.06.2012 17:25Фриланс – профессия будущего

Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.

25.06.2012 17:23Почему сейчас популярны технические профессии?

Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».

^