Директор магазина (м. юнгородок, конный проезд, 8)
Добавлено: 15.03.2017
Контактная информация:
Менеджер По персоналу
Дополнительная информация
навыки:
Опыт работы в торговле на руководящей позиции от года (продукты питания)
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook)
Грамотно распределять обязанности и мотивация сотрудников
Своевременное принятие правильных решений в рамках установленных бизнес-процессов Компании
Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
07.03.2017 | Руководитель отдела прямых продаж | 52 247 – 75 000 руб. |
Дом.ru | ||
Рынок труда, кадры | ||
07.08.2012 | Менеджер объектов | оплата договорная |
Самарская клининговая компания | ||
Рынок труда, кадры, Самара | ||
20.03.2017 | Директор магазина (м. победа) | 32 800 – 45 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Рынок труда, кадры, Самара | ||
09.03.2017 | Заместитель директора магазина (м. безымянка, проспект кирова, 170) | 30 000 – 35 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Рынок труда, кадры, Самара | ||
13.03.2017 | Заместитель директора магазина (мкр. крутые ключи, 33) | 30 000 – 35 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Рынок труда, кадры, Самара |
Другие вакансии
07.03.2017 | Ведущий инженер отдела метрологии, качества и количества нефтепродуктов | оплата договорная |
Башнефть-Розница» | ||
Промышленность, производство | ||
08.06.2012 | Event-менеджер | от 15 000 руб. |
Шестое чувство | ||
Маркетинг, реклама, PR, Самара | ||
15.03.2017 | Заместитель директора магазина (7-й квартал, 2) | 30 000 – 35 000 руб. |
Пятёрочка | ||
Рынок труда, кадры, Самара |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».