Маркшейдер (подземные горные работы, мурманская область)
Добавлено: 19.03.2017
Контактная информация:
Татьяна
Дополнительная информация
навыки:
Факультет: Горное дело / Горный / Маркшейдерский.
Специализация: Инженер-маркшейдер / Маркшейдерское дело
Стаж работы от 3-х – 5-ти лет подземным горным маркшейдером на горнодобывающих предприятиях с рудными полезными ископаемыми.
Знания программных продуктов AutoCAD, MineScape.
Знание Закона о недрах, положение о геологическом и маркшейдерском обеспечении промышленной безопасности и охраны недр.
Знание технологии производства маркшейдерских работ.
Высокие организационные и координационные навыки.
Ответственность. Структурированность. Стрессоустойчивость.
Аналитический склад ума.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
14.03.2017 | Взрывник (подземные горные работы, в мурманскую область) | от 90 000 руб. |
Кадровый Центр Эталон | ||
Сырье | ||
14.03.2017 | Машинист буровой установки, помощник бурильщика | 70 000 – 75 000 руб. |
Салтыков А. В. | ||
Сырье | ||
20.03.2017 | Горный мастер по подземной добыче (мурманская область) | оплата договорная |
Кадровый Центр Эталон | ||
Сырье | ||
20.03.2017 | Геолог / ведущий геолог / заместитель главного геолога | оплата договорная |
Руссдрагмет | ||
Сырье | ||
07.03.2017 | Взрывник | 100 000 – 150 000 руб. |
Траст Групп | ||
Сырье |
Другие вакансии
08.03.2017 | Упаковщик | от 40 000 руб. |
АЛЬФА-СТАФФ | ||
Транспорт, логистика, ВЭД | ||
09.03.2017 | Специалист по работе с проблемной задолженностью | от 35 000 руб. |
Первое коллекторское бюро | ||
Охрана, безопасность, полиция | ||
18.03.2017 | Hr бизнес-партнер блока cib | оплата договорная |
Поволжский банк | ||
Рынок труда, кадры |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».