Оператор по подбору и адаптации персонала
Добавлено: 20.03.2017
Контактная информация:
Кротова Анна
Дополнительная информация
навыки:
Уверенный пользователь ПК: знание офисного пакета Microsoft, приветствуется знание 1С
Навыки эффективных коммуникаций, обучаемость, организованность,
клиентоориентированность, внимательность, исполнительность
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
14.03.2017 | Менеджер по персоналу | оплата договорная |
Группа Компаний "Поляна" | ||
Рынок труда, кадры | ||
11.03.2017 | Гальваник 4-5 разряда | 50 000 – 55 000 руб. |
Группа Компаний СИСТЕМА | ||
Рынок труда, кадры | ||
07.03.2017 | Сварщик на полуавтомате | от 48 000 руб. |
ИНТЕГРА + | ||
Рынок труда, кадры | ||
11.03.2017 | Менеджер по персоналу | 30 000 – 35 000 руб. |
Директ Кредит | ||
Рынок труда, кадры | ||
11.03.2017 | Сварщик-аргонщик | от 65 000 руб. |
Бизнес Процесс | ||
Рынок труда, кадры |
Другие вакансии
03.07.2012 | Фрезеровщик | от 35 000 руб. |
Крафт Билдинг | ||
Строительство, проектирование, недвижимость, Самара | ||
11.03.2017 | Менеджер по продажам | 15 000 – 150 000 руб. |
ООО ТАЙОР Промышленные Технологии | ||
Промышленность, производство, Самара | ||
07.03.2017 | Водитель, водитель-экспедитор | 22 000 – 25 000 руб. |
ТД ГраСС | ||
Транспорт, логистика, ВЭД, Самара |
Полезные статьи
Практически в любом городе рынок труда необычайно широк и разнообразен. Каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать место своей работы. Многочисленные сайты, уличные объявления и периодические издания пестрят предложениями о выгодных вакансиях. В таком многообразии вариантов сделать объективную оценку невероятно сложно.
Многие работодатели давно отказались от содержания офиса, найма постоянных сотрудников и содержания целого канцелярского микромира. Зачем? Ведь работая с сотрудниками удаленно, владелец компании экономит на аренде, расходах на содержание компьютерной техники и т.д. Трудиться удаленно выгодно и работодателю, и его сотрудникам.
Одной из самых распространенных и не очень популярных профессий в СССР была специальность инженера. Технические вузы выпускали их сотнями каждый год, и специалисты корпели над чертежами на многочисленных предприятиях, получая пресловутые «120 рэ в месяц».